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性别薪酬差距数据提供了一个组织内男性和女性平均收入之间的差异, 以男性收入的百分比来表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男性和女性承担不同类型角色的程度, 在组织的不同层次上, 这也会造成薪酬差异. 这与同工同酬数据不同，同工同酬数据考虑的是同一工作水平的薪酬水平.

该大学对平等和包容性的长期承诺反映在mg娱乐网十大网址的性别薪酬差距数据中. 在过去的两年里，mg娱乐网十大网址报告了高等教育部门中最低的性别工资差距. 今年，工资差距中值为 -1%, 当学生雇员从性别工资差距计算中删除时(学生有机会通过mg娱乐网十大网址的“边学边赚”计划在大学工作，该计划在学生完成学业后为就业做好准备方面非常成功).

下面提供的数据涉及 mg4355电子娱乐网址2019年性别薪酬差距报告 的快照日期 2019年3月31日.

工资四分位数内的就业组合

四分位数数据(按小时工资将雇员分成四组), 以显示各组中男女比例的平衡), 表明女性占了 超过62% 员工的数量 所有四个四分位数. 这一数据表明，该大学在所有工作领域采取包容的做法，并重视各级女性雇员.

今年的报告显示，四分位数1的女性员工略有增加, 越来越多的学生选择在大学内从事有偿工作，这是一项“赚到钱，学到东西”的计划. 因为mg娱乐网十大网址70%的学生是女性, 这种性别划分不可避免地会对整体数据产生一些影响, 特别是当, 在这一年, 学生雇员占大学劳动力的9%. 一份附加报告 是为了显示如果没有这一增长的影响，mg娱乐网十大网址的性别工资差距数据会是什么样子.

的意思是付

的 的意思是 是否将所有雇员的时薪加在一起，然后除以雇员总数. 平均数包括最低工资和最高工资.

的 平均 这所大学女性的时薪是多少，当mg娱乐网十大网址看一下所有工资级别的时薪时薪是多少 3.8% 低于男性的时薪，这是 的意思是 性别薪酬差距.

这明显低于 高等教育行业平均水平为14.7% 和 全国平均性别工资差距为17.3% (ONS 2019年工作时间和收入年度调查)，可能是大学中最低的之一.

如上所述, 2018年至2019年，女性在四分位数1中的比例有所上升, 由于mg娱乐网十大网址女学生从事有偿工作的人数有所增加. 这一变化导致2018年和2019年的年平均数据略有差异.

平均工资

中位数 该测量是否用于计算平均工资, 通过找出所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半的员工将获得高于中点的税率，一半的员工将获得低于中点的税率.

的 中位数 这所大学的性别薪酬差距 2.8%. 如果把学生雇员从这个计算中剔除，工资差距的中位数是 -1%. 高等教育行业的平均水平为13%.

奖金

2018/19年度没有发放员工奖金.

未来的计划

大学致力于包容和促进性别平等. mg娱乐网十大网址的性别薪酬差距数据证实，mg娱乐网十大网址有良好的基础，女性在mg娱乐网十大网址组织的各个级别都有很好的代表.

mg娱乐网十大网址将继续定期审查mg娱乐网十大网址的人力资源政策和流程，以确保mg娱乐网十大网址正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距，并确保员工队伍中不同性别和所有角色的比例平衡.

We continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 和 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 和 consistent promotion 和 salary processes; fair 和 flexible working practices.